Quand la psychogénéalogie complète le bilan de compétences Le bilan de compétences est un cadre structuré qui permet de faire le point sur ses compétences, ses talents et ses envies professionnelles. Toutefois, certaines questions essentielles restent parfois en suspens : pourquoi je n’arrive pas à m’épanouir dans ma carrière ? Pourquoi ai-je l’impression de ne pas être à ma place ? La psychogénéalogie, en complément, peut apporter des réponses à ces interrogations profondes.
Dans un monde où les trajectoires professionnelles se redessinent sans cesse, le bilan de compétences, tel qu’il est défini par le Code du travail, reste un outil essentiel pour réfléchir à son parcours, ses talents et ses aspirations. Mais il arrive parfois que ce processus introspectif se heurte à des résistances profondes, difficiles à identifier. En tant que consultante en bilan de compétences, j’ai souvent été témoin de ces blocages. Ils prennent racine dans des schémas inconscients que seule une exploration plus personnelle permet de comprendre.
C’est là que la psychogénéalogie entre en jeu. Cette approche, qui étudie l’héritage familial transmis à travers les générations, permet de révéler des influences invisibles qui façonnent nos choix de vie, y compris sur le plan professionnel. Bien que distinctes, ces deux pratiques peuvent se compléter pour offrir un éclairage unique à ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière.
L’influence transgénérationnelle sur le parcours professionnel
Nos choix professionnels ne sont jamais totalement le fruit du hasard. Derrière chaque décision, il peut y avoir des attentes implicites, des loyautés familiales ou encore des interdits qui se transmettent de génération en génération. La psychogénéalogie permet de lever le voile sur ces transmissions inconscientes et d’identifier leur impact.
Prenons l’exemple d’une femme attirée par une carrière artistique mais bloquée dans un métier administratif sans passion. En retraçant son histoire familiale, elle pourrait découvrir que sa grand-mère, artiste à son époque, a été contrainte de renoncer à ses rêves pour subvenir aux besoins de sa famille. Ce type de « loyauté invisible » peut expliquer un choix de carrière éloigné de ses aspirations véritables. Identifier ces schémas offre alors une formidable opportunité de reprendre le contrôle.
Quand la psychogénéalogie complète le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un cadre structuré qui permet de faire le point sur ses compétences, ses talents et ses envies professionnelles. Toutefois, certaines questions essentielles restent parfois en suspens : pourquoi je n’arrive pas à m’épanouir dans ma carrière ? Pourquoi ai-je l’impression de ne pas être à ma place ? La psychogénéalogie, en complément, peut apporter des réponses à ces interrogations profondes.
Identifier les blocages transgénérationnels
Construire un arbre généalogique professionnel peut révéler des répétitions ou des ruptures dans les choix de métiers au sein de la famille. Ces observations permettent de comprendre des « obligations » implicites ou des rejets qui influencent inconsciemment notre propre parcours. En identifiant ces schémas, on peut choisir en toute conscience de s’en affranchir.
Révéler des talents oubliés
Les récits familiaux recèlent souvent des talents ou des aspirations enfouis. Les explorer avec l’aide de la psychogénéalogie peut réveiller chez la personne des envies enfouies ou révéler des compétences sous-estimées, ouvrant de nouvelles perspectives professionnelles.
Se libérer des poids du passé
Les dettes symboliques ou les conflits familiaux non résolus peuvent constituer des freins inconscients à l’épanouissement professionnel. En travaillant sur ces blocages, il devient possible de s’alléger, de se libérer et de s’autoriser à tracer son propre chemin.
Des outils pratiques pour un travail complémentaire
Voici quelques outils que j’intègre dans ma pratique pour accompagner ce travail complémentaire :
- L’arbre généalogique professionnel : Visualiser les métiers exercés au sein de la famille pour repérer les récurrences ou les ruptures.
- Les scripts familiaux : Identifier les croyances véhiculées par la famille à propos du travail (par exemple : « On ne réussit jamais dans les métiers artistiques » ou « Le travail doit être un sacrifice »).
- Les rituels de libération : Mettre en place des actions symboliques pour honorer son histoire familiale tout en s’autorisant à suivre son propre chemin.
Conclusion
Le bilan de compétences, en tant qu’outil structuré et encadré, permet d’analyser vos savoir-faire et vos motivations pour construire un projet professionnel concret. Mais en parallèle, un travail en psychogénéalogie peut enrichir cette démarche en éclairant des influences invisibles et en aidant à lever des freins intérieurs.
Ces deux approches, complémentaires mais distinctes, permettent d’allier introspection et action. Elles ouvrent une voie vers une réconciliation entre vos aspirations profondes et vos choix professionnels.
Et si explorer vos racines familiales était la clé pour libérer pleinement votre potentiel ?
À propos de l’auteure : En tant que consultante en bilan de compétences et praticienne en psychogénéalogie, j’accompagne celles et ceux qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière en explorant aussi bien leurs talents que leurs héritages familiaux. Mon approche allie structure et humanité pour vous aider à avancer en toute sérénité. N’hésitez pas à me contacter pour échanger autour de votre projet !
Patricia L. Garcin
Praticienne en psychothérapie
Consultante certifiée en Bilan de Compétences
Praticienne et Formatrice Référentiel de Naissance®Praticienne en psychogénéalogie
Organisme de Formation
NDA 93 13 17275 13
